Nãeste há necessidade de ser feito boletim por ocorrência para a caracterização da falta, de que, até mesmo, independe do valor da coisa subtraÃda.
A Notificaçãeste do empregado deverá ser feita pessoalmente de modo a apresentaçãeste de defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo também indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sançãeste possÃvel, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.
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O documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual é de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vÃnculo trabalhista.
A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa qual nãeste é honrada. O ato ensejador da falta grave É possibilitado a ocorrer utilizando furto ou roubo do objetos da casa, o empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados mé especialmentedicos falsos, etc.
Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios de modo a a sua aplicação.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre com a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá da existência por lesãeste corporal ou ferimento, bastando somente a ofensa fÃsica, como este fato por um empregado esmurrar outro.
De modo a haver a justa causa é preciso que este empregado seja condenado criminalmente com sentença transitada em julgado.
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